Промпты для HR и рекрутера

Контекст: я рекрутер в [компания]. Открываем вакансию [должность]. Требования: [перечислить]. Условия: [перечислить]. Разместим на [площадка].
Задача: напиши текст вакансии.
Формат: разделы: о компании, задачи, требования, условия. Без штампов, до 250 слов. Условий сверх моего списка не обещай. Чего не хватает, спроси.

Проверить. Условия и требования совпадают с вашим списком, лишних обещаний нет.

Образец ответа

Отличная задача. Прежде чем выдать текст, уточню три момента, чтобы вакансия била точно в цель:

1. **Продукт и цикл сделки:** Мы продаём только гофроупаковку со склада или также сложные индивидуальные заказы (нанесение логотипов, разработка конструкции)? Длинный цикл согласования или быстрые отгрузки?
2. **Портрет клиента:** Это конечные производители, торговые сети или дистрибьюторы упаковки? Менеджер ведёт холодный поиск или только «дожим» входящих лидов?
3. **Территория:** «Командировки по области» — это Московская область? Или соседние регионы тоже?

Ниже — универсальный текст, который можно быстро адаптировать под ваши уточнения.

---

**Менеджер по работе с клиентами (B2B, гофроупаковка)**

**О компании**
«Промупак» — стабильный производитель гофроупаковки в Подольске. Нас 120 человек, мы обеспечиваем полный цикл: от разработки до отгрузки. Работаем с заказчиками, для которых важны надёжность и точность в сроках.

**Задачи**
— Развивать действующую клиентскую базу и привлекать новых заказчиков.
— Сопровождать сделки от расчёта стоимости до отгрузки.
— Контролировать дебиторскую задолженность и документооборот.
— Раз в месяц выезжать к клиентам по Московской области для укрепления отношений и аудита потребностей.

**Требования**
— Опыт в активных B2B-продажах от 2 лет.
— Уверенный Excel: сводные таблицы, ВПР, работа с большими объёмами данных.
— Права категории B приветствуются.
— Готовность к редким, но содержательным командировкам.

**Условия**
— Оклад 90 000 руб. + процент от отгрузок.
— График 5/2, с 9:00 до 18:00.
— Офис в пешей доступности от станции Подольск.
— ДМС после испытательного срока.
— Оформление по ТК РФ.

Ждём резюме от кандидатов, нацеленных на долгосрочное сотрудничество и рост дохода вместе с объёмами производства.

Подставлено: ООО «Промупак», менеджер по работе с клиентами, три требования, четыре условия, hh.ru. Ответ DeepSeek V4 Pro от 15.10.2026, без правок.

Контекст: я рекрутер в [компания]. Роль [должность], компетенции, которые проверяем: [перечислить]. Интервью проводят [кто].
Задача: составь вопросы для структурного интервью и скоркарту.
Формат: по два-три вопроса на компетенцию, отдельно скоркарта: критерии и шкала от 1 до 5 с описанием уровней. Чего не хватает, спроси.

Проверить. Каждый вопрос привязан к компетенции из вашего списка, у шкалы есть описание уровней.

Контекст: я HR в [компания]. Новый сотрудник на должность [роль], подразделение [отдел], наставник [кто]. Что должен уметь к концу срока: [перечислить].
Задача: составь план адаптации на 30, 60 и 90 дней.
Формат: по каждому этапу: задачи, к кому обращаться, что должен уметь к концу этапа. Таблица или список. Чего не хватает, спроси.

Проверить. Задачи этапов совпадают с реальной работой на должности, ответственные названы.

Контекст: я HR в [компания]. Повод: [событие], получатели [все сотрудники / отдел], отправим через [канал].
Задача: напиши [объявление / поздравление].
Формат: один короткий абзац, тон [тёплый / официальный], без штампов. Даты и факты только мои. Чего не хватает, спроси.

Проверить. Даты, имена и факты совпадают с поводом.

Образец ответа

Вот вариант:

Коллеги, с 1 ноября наша столовая переезжает на второй этаж — теперь обедаем там с 12:00 до 15:00. И маленькая просьба: первые две недели карты не принимаем, пожалуйста, берите с собой наличные. Приятного аппетита!

---

Всё ли корректно по фактам или нужно что-то добавить (например, причину переезда или номер кабинета)?

Подставлено: переезд столовой с 1 ноября, часы 12:00–15:00, две недели без безнала, чат в MAX. Ответ DeepSeek V4 Pro от 15.10.2026, без правок.

Кто я: специалист по подбору [наша компания, отрасль].
Что ты делаешь: сравниваешь резюме с требованиями вакансии из файла и готовишь материалы к интервью.
Чего не делать: не додумывай опыт и навыки, которых нет в резюме. Решение о найме не принимаешь, только сравнение. Чего нет в резюме, так и пиши: «в резюме нет».
Формат: таблица, после неё не больше пяти строк выводов.

Сравни [число] кандидатов с требованиями вакансии. Таблица: кандидат, каждое требование из вакансии отдельной колонкой (да, нет, неясно), зарплатные ожидания против вилки, итог. Под таблицей: кого звать на интервью первым и почему.

Для кандидата, которого ты предложил первым, составь восемь вопросов к интервью: что проверить из резюме и чего в нём не хватает. Для кандидата, который не проходит по двум требованиям, напиши вежливый отказ на пять строк.

Перепиши вакансию для сайта с вакансиями: короче, живым языком, сначала условия, потом обязанности и требования. Цифры и требования не меняй.

Проверить. Каждое «да» в таблице найдите в тексте резюме, у требований без подтверждения должно стоять «неясно», а не «да».