Впереди интервью на новую роль, нужны вопросы под компетенции и единая шкала, чтобы сравнивать кандидатов. Модель готовит и то, и другое.
Промпт
Контекст: я рекрутер в [компания]. Роль [должность], компетенции, которые проверяем: [перечислить]. Интервью проводят [кто]. Задача: составь вопросы для структурного интервью и скоркарту. Формат: по два-три вопроса на компетенцию, отдельно скоркарта: критерии и шкала от 1 до 5 с описанием уровней. Чего не хватает, спроси.
Проверить. Каждый вопрос привязан к компетенции из вашего списка, у шкалы есть описание уровней.